"不读书连扫大街都没资格"——这句曾经的玩笑话，如今正在成为残酷现实。上海青浦区44个环卫岗位吸引198人报名，平均4.5人竞争一个扫大街的工作，甚至需要经过笔试面试层层筛选。这个看似普通的招聘事件，撕开了当下就业市场最疼痛的伤疤。

当环卫工需要"过五关斩六将"

招聘公告显示，这个薪资包含五险一金和各类补贴的基层岗位，设置了严格的筛选机制：户籍限定金泽镇，笔试占40%考察垃圾分类常识，面试占60%测试沟通能力。4.5:1的竞争比，已经超过部分白领岗位的录取难度。

工作人员解释称"考试不涉及复杂计算背诵"，但这种辩解更凸显荒诞——什么时候开始，扫大街也需要证明"基础文化素质"了？一位网友的吐槽引发共鸣："我们父母那代人应聘环卫工，带着扫把直接上岗；现在我们这代人，得先带着笔和简历。"

基层岗位为何成了香饽饽

表面看是198人争夺44个岗位，深层折射的是三大社会痛点：一是二三线城市就业机会萎缩，二是35岁职场危机倒逼中年人转向稳定岗位，三是高校毕业生与农民工在就业市场"正面相撞"。

某招聘平台数据显示，2023年行政文员岗位平均竞争比达32:1，而十年前这个数字不足5:1。当送外卖需要本科学历、工厂普工要求英语四级时，带有编制属性的环卫岗自然成为"优质选择"。

内卷化背后的结构性困境

44个环卫岗位引发的争夺战，本质上暴露了我国就业市场的深层矛盾：高端产业创造岗位能力不足，中端产业转型升级阵痛，低端服务业被迫承接过量就业需求。当研究生与初中生同场竞技扫大街，这不是人才市场的繁荣，而是资源配置的错位。

更令人忧心的是，这种"向下兼容"的就业趋势正在形成恶性循环：高学历者挤压低学历者生存空间，后者被迫接受更低薪更艰苦的工作，整个社会的就业质量阶梯式下滑。

时代的一粒灰，落在普通人头上就是一座山。198份简历背后，是198个为生活奔波的灵魂。当我们讨论"孔乙己的长衫"时，或许更该思考：如何让不同层次的人才各得其所？毕竟，健康的社会不该让所有人都挤在同一个赛道，而是能容得下星辰大海，也装得下扫地除尘。

转自：湖州招聘网