四级主任科员任职满2年，既满足提为三级主任科员的条件，也满足提为科长实职的年限要求。三级主任科员与科长实职一对比，三级主任科员显得有些“鸡肋”了，但是由于科长职数有限，能提拔为科长实职的就屈指可数了。

在基层，任职年限满了后，从四级主任科员晋升到三级主任科员才是常态，提拔为科长实职的毕竟还是少，所以人嘛还是要知足，尽量不要在职务职级上相互比较，可能跟你一起进单位的同事，你从四级主任科员晋升到三级主任科员，相同职级下他则晋升为了科长实职，本来职级晋升也是一件值得高兴的事，但是跟同事一对比，美好心情就打了折扣，所以啊别比较。

其实在在县级以下单位，有机会晋升到三级主任科员已经非常不错了，而且能为下一步晋升二级主任科员做好铺垫。

三级主任科员有什么用呢？

其一：

二级主任科员是很多基层单位的天花板，按照要求，晋升二级主任科员必须在三级主任科员任职满2年，所以如果您是副科长，就算任职时间再长，未在三级主任科员的岗位上任职满2年，也是无法晋升到二级主任科员的，因此晋升二级主任科员的前提是需要在三级主任科员位置上待满了年限要求。

其二：

不能不拿馒头不当干粮，不要觉得当不了科长实职就没啥用处，至少工资涨了，附带着社保、公积金都跟着有所提高。有些人说社保涨了有啥用？2024年后养老制度实现并轨，按照养老制度改革提出的老人老办法、新人新办法、中人中办法的原则，社保缴费越多，相应的退休金也领取的越多，越早晋升为三级主任科员可以更早的按照更高的缴费基数缴纳，相较于快退休了才晋升，退休待遇还是有差别的。

其三：

相较于职务来说，晋升三级主任科员没有试用期，而提拔为科长、副科实职是有一年试用期要求的，根据《领导干部选拔任用条例》的有关规定，试用期期间是无法进行交流和调动，必须等试用期满后，才可以交流。这就为三级主任科员们提供了更多的交流的机会。而且晋升为三级主任科员不影响后期提拔为科长，职务职级并行的实施，二者并不相互影响，也就是说理论上存在今天晋升为三级主任科员，明天可以立马提拔为科长。

转自：湖州招聘网