?鲁网1月17日讯 按照局《关于加强新时代地矿廉洁文化建设的意见》的部署要求，扎实推进新时代廉洁文化建设，山东省地矿局二四八地质大队以纪检“15111”工作思路为抓手，不断夯实廉洁堡垒，通过多点“廉”动，打造廉洁文化建设新阵地，推动廉洁文化建设在基层走深走实。播种“清风廉韵二四八”的廉洁文化核心理念，形成“廉核”护航品牌，打造廉洁文化五大“阵地”，建设培育风清气正政治生态，以高质量监督护航地矿事业高质量发展。
??打造宣传教育“阵地”筑牢廉洁思想线
??抓好警示教育“防线”、绘好廉洁“宣教图”
??注重警示教育提醒，组织干部职工参加警示教育大会5场次，到青岛市各区警示教育基地参观学习8次，通过“负面典型”为全体员工敲响思想警钟。强化运用“第一种形态”，注重日常谈话提醒，开展集体廉政谈话15次，对年度考核靠后的干部职工提醒谈话17人次，对部门负责人、中层干部等“面对面”谈心谈话40余人次，新任职中层干部专题廉洁提醒3次。凝心聚力鼓干劲，通过常态化、全覆盖的多种谈话方式，筑牢廉洁自律思想堤坝。
??抓好制度建设“固廉”、绘好廉洁“基础图”
??聚力建章立制笃行，强基固本提素质筑防线，以制度建设主线、系统梳理健全完善党风廉政建设各项规章制度，梳理已经建立的相关制度机制的基础上，制定完善《党员领导干部廉政谈话暂行办法》《岗位履职问责暂行规定》《加强党员干部“八小时外”行为监督管理的暂行规定》等7项制度，形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好局面。
??抓好思想教育“主线”、绘好廉洁“责任图”
??强化总体引领，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，班子成员与各层级各部门负责人签订党风廉政建设责任书100余份，从顶层设计层面有效激发全面从严治党工作动力。大队纪委强化学习教育，组织开展了“五个一强基促廉”纪检干部教育培训会议、纪检干部工作会议、党风廉政警示教育大会、“强国复兴有我 勤廉与我同行”演讲比赛等活动300多人次。增强遵纪守法和反腐倡廉的自觉性，构筑惩治和预防腐败体系提供坚实思想基础。
??搭建服务平台“阵地”主动下沉解民忧
??创新举措求实效、创建平台解民忧
??结合大队实际和需求，聚力“一创新三强化四推动”，深化创新开展不同主题“纪委书记接待日”活动19期。监督既要横向拓展，也要纵向延伸到基层，监督关口前移，主动开门办公，下沉一线，把以前的“坐等上访”变为“主动下访”，这样才能有效地监督保障打通政策执行“最后一公里”。接待人员涵盖了新入职职工、青年团员、新党员、机关科室人员、地质技术人员、项目一线人员、二级单位负责人、离退休干部职工、国外项目职工等不同群体，畅通群众建言献策和拓宽问题反映渠道，帮助干部职工解决急难愁盼问题。有针对性地抓好不同群体的思想政治工作，统一思想，凝心聚力，为发展营造良好的氛围。
??签承诺聚合力、解决问题促发展
??深入查找推动解决堵点难点，征集意见建议和问题100余条，聚焦反映的突出问题，通过问事问效活动及时督导解决落实。通过“纪委书记接待日”等活动下沉一线，填写客户满意度调查问卷30余份、职工满意度调查表50余份，与二级单位负责人及项目经理分别签订业务处室负责人廉洁从业承诺书和项目施工廉政承诺书30余份，起到了筑同心凝共识、优作风解难题、聚合力促发展的良好效果，听民声、聚民智、解民忧，不断提升 “三访三民三促”下沉品牌，得到了广大党员干部职工的一致好评。
??共筑廉洁家访“阵地”涵养清廉好家风
??廉洁家访送清风、家庭助廉筑防线
??加强党员干部“八小时外”的监督管理是纪委监督职责，围绕“送问候、谈工作、询作风、提建议”主要内容，开展3期家访活动，筑牢家庭廉洁防线，促进廉洁从业，弘扬“清风廉韵二四八”廉洁文化，以家访促家风，以家风促作风，系好家庭助廉“安全带”，号召干部家属处理好工作与家庭的关系，当好“廉内助”，以家庭的力量帮助干部廉洁从业，发扬勤俭持家、艰苦奋斗的精神，充分发挥家庭助廉作用。
??签订承诺送书签、携手涵养好家风
??活动中受访干部和家属签订家庭助廉承诺书22份，送达廉洁文化手册、廉洁齐家倡议书、党员干部廉洁自律提示卡40多套，引导他们携手筑紧筑牢防腐拒变的家庭廉洁防线。向家属赠送了印有廉洁从政、公私分明、廉洁用权、廉洁修身、崇廉拒腐、尚俭戒奢、廉洁齐家的“廉政书签”和廉洁警示教育宣传牌等，把廉政教育融入党员干部的工作、学习、生活当中。共建廉洁之家、幸福之家，做好勤政廉政“监督员”，切实建设好家庭、涵养好家风。
??奏响文化润廉“阵地”、丰富载体亮品牌
??征集廉洁理念、形成“廉核”护航品牌
??扛起廉洁文化建设政治责任，丰富廉洁文化内涵，动员干部职工征集廉洁文化理念用语39条，确定了“清风廉韵二四八”廉洁文化品牌和“廉核”护航廉政品牌，清风起廉韵，初心映大地，清风徐来“廉”花开，廉润初心，方能行稳致远，发挥好纪检对干部成长和经济发展的护航作用。结合大队实际编制廉洁文化手册350册。依托机关走廊，打造廉洁文化墙，引导干部职工在潜移默化中筑牢拒腐防变思想防线。
??狠抓廉政教育、深化拓展教育阵地
??通过廉洁文化主题演讲比赛、廉洁文化进家庭、新员工廉洁从业第一课等多种活动形式推进廉洁文化宣教，营造清廉氛围，让干部职工变“被动接受”为“主动吸收”。丰富野外一线职工业余文化生活，专门为项目一线人员送去了“廉政流动书箱”和廉洁扇，针对项目一线和青年职工的爱好特点，有针对性地配置浅显易懂、寓意深刻的廉洁书籍和历史书籍，拓宽了廉洁教育阵地。向中层以上干部家属开展征集廉洁亲情寄语助廉洁活动，制作廉洁亲情寄语桌牌42个，职工家属相互提醒、相互督促，共同筑牢思想防线、家庭防线，争做家庭助廉的示范者、清廉家风的守护者。
??培育廉洁生态、专题推送提醒助力
??大队公众号开设“清风廉韵二四八”专栏，不定期推送廉政知识50余次、警示教育专题片80余次，典型案例通报110余次。重要节日、节气发布廉洁提醒100余次，注重节日监督提醒，严格落实节假日廉洁提醒，发布廉洁过节提醒海报，对公务接待、公车私用、违规吃喝、酒驾醉驾等方面重点提醒预防，把廉洁文化建设融入日常、抓在经常。开展“青年团员话勤廉”活动5期，打造廉洁文化新阵地，营造浓厚廉洁氛围。
??构筑监督体系“阵地”、织密监督一张网
??构建一套监督体系、找好“落脚点”
??聚焦监督首责，着力构建“1+N”全链条闭环监督体系，积极探索各类监督贯通协同的机制，深化“监督一张网”建设，把监督挺在前面，贯通监督执纪执法，能够强化对权力运行的制约和监督，更有效地发现问题、纠正偏差，让反复发作的老问题逐渐减少，让新出现的问题难以蔓延，铲除腐败滋生的土壤和条件，推动防范和治理常态化、长效化。以进一步强化不同监督主体之间的统筹联动，增强贯通协同。
??靠前近身式监督、空间“全覆盖”
??围绕中心大局，持续深化作风建设，结合“8S”管理办法和“庸懒散浮拖”专项检查方案，不定期开展专项监督检查41次，打分排名，及时通报。对全队24个部门的编外用工落实情况进行督查，形成了督查落实报告提供队党委部署研究，督促各部门加强管理。聘请项目廉政监督员，签订项目廉政监督责任书；深化“八小时外”监督，紧盯职工宿舍“八小时外”有效管理，聘请7名宿舍廉政监督员进行监督。传递“八小时外”纪律要求，主动当好廉政建设宣传员、提醒员和监督员。
??超前预防式监督、常敲“警示钟”
??组织观看《昼警夕惕 守牢底线》《对不起》等各类警示教育片20余次；深入开展“文明出行、拒绝酒驾”专项整治行动，干部职工集中承诺签字，签订承诺书350份，发放倡议书400余份、宣传手册350册，多渠道、立体化进行宣传，“文明出行、拒绝酒驾”理念深入人心，全队未发生酒驾行为。
??跟进全程式监督、确保“零缺位”
??加强横向协同，形成监督合力，提升监督效能。纪检办公室协同审计科、财务科、发展规划科等相关科室对项目开展联合监督检查40余次，就项目进展情况以及资产安全管理、材料出入库、资金管理等方面进行全方位监督。开展不同层面廉政风险防控排查600多人次，开展“三问三比”“双比双看”等问事问效履职活动2次， 通过实施闭环监督，发现问题，建立台账，对落实不力部门公开曝光并提醒谈话，督促担当作为，抓好整改落实，形成“监督检查、发现问题、限期整改、通报问责”的工作闭环。（通讯员 成宏义）
转自：湖州招聘网