凌晨三点，我关掉会议室的投影仪。

屏幕上最后消失的，是人力资源部32名员工的档案照片。

其中那张熟悉的面孔，再也不会出现在下周的钉钉打卡记录里。

他们就像Excel函数，随时会被替换

裁掉莉莉的那天，她正在茶水间给新来的实习生传授『 “如何用5个问题识破简历造假”』。

那套话术她用了8年，笔记本边角都磨出了毛边。我站在玻璃门外听着，突然想起上个月AI系统只用3秒就扒出了候选人隐藏的3段空窗期——连他前领导的微信签名“天道酬勤”都成了佐证材料。

“张总，您说过『HR最重要的是人性温度…』”她红着眼睛收拾工位时，我指了指墙上挂着的“年度人力效能报告”：去年我们团队用67人完成了3万人次的招聘，今年AI用14人干了同样的事，而员工满意度还高了11%。

她没看到的是，我西装口袋里那张皱巴巴的诊断书——胃溃疡第三期。

AI不会犯的“低级错误

故事1：那个被算法“羞辱”的下午

某大厂总监坚持要招“属龙的双子座”，说能提升团队运势。AI默默调出他过去5年招聘的“龙系员工”离职率：平均在职时长7.2个月。第二天晨会，系统自动推送了《星座与职场表现的127篇权威论文》。

故事2：茶水间监听器

你以为AI在分析季度绩效？它正在偷听销售部午休时的抱怨：“产品迭代太慢”被翻译成“研发部敏捷度不足”，自动生成『《跨部门协作优化方案》』。那些曾需要3轮焦点小组访谈才能挖到的真相，现在咖啡机旁的只言片语就能触发预警。

故事3：00后整顿AI

当95后HR还在纠结“怎么让Z世代填入职登记表”时，新员工小王直接调教ChatGPT写了个自动填表脚本，附赠《社保公积金最优配置方案》。他云淡风轻地说：“你们招我，不就是为了解决这种问题吗？”

幸存者游戏：HR的新通关秘籍

Level 1：把自己变成“漏洞”

停止背诵《劳动法》第38条，改研究“如何让AI误判员工情绪值”

在系统设定“连续加班3天自动触发关怀”时，偷偷给研发小哥塞能量饮料

当AI预警某主管“领导力风险”时，你掏出他给团队买奶茶的小票记录

Level 2：成为人机“翻译官”

把CEO说的“优化组织架构”翻译成AI能理解的“部门协作节点图”

把员工吐槽“食堂难吃”转换成系统识别的“员工体验系数下降”

在AI生成的『《离职风险名单》』里，给刚结婚买房的小李偷偷加个“豁免标签”

Level 3：给算法喂“毒苹果”

某医疗集团HR总监教会AI：“当候选人说’追求工作生活平衡’，有72%概率是拒绝加班的潜台词”——三个月后，系统自动筛选出的“奋斗者”把公司加班费预算冲爆了。

“看，没有人类掺和的AI，就像没刹车的跑车。”他笑着按下“恢复初始设置”。

凌晨四点的救赎

现在我的手机还会在深夜震动，但不是猎头催款，而是AI发来的『《高潜力员工预警》』：“采购部林娜，过去3月累计拒绝升职机会2次，父亲病历关键词更新：恶性肿瘤。”

当我带着慰问金敲开她家门时，她盯着我手里AI生成的『《弹性工作方案》』，突然哭了：“你们怎么比我还懂我爸？”

窗外天色渐亮，我摸出那张被体温焐热的诊断书，打开和AI的对话框：“建议：每周强制休息日设置，优先级：最高。”

他们说这是未来，我说这是人性

前段时间行业论坛，有个愤怒的HR摔了话筒：“AI连『《离职面谈话术》』都能写，要我们干什么？”

我站起身，指了指大屏幕上的实时数据：某员工在离职问卷写“世界那么大，我想去看看”，AI分析出他实际离职原因是『“直属领导PUA”』，而系统根据他过去12次点赞的行业文章，推荐了竞品公司的新锐项目总监岗位。

“但最后给他写推荐信的，”我亮出手机截图，“是偷偷记下他女儿生日的老李。”

全场寂静中，后排传来一声啜泣。

你看，机器能算准星辰轨迹，却算不准人类为什么在深夜里哭。

转自：湖州招聘网