齐鲁晚报·齐鲁壹点 连宁燕 田佳玉

“妈妈岗”是我省在促进妇女就业、满足企业用工需求的一项创新举措，在威海，也有着不少企业为妈妈们提供“量身定制”岗位，化身为她们坚强“后勤保障”，让越来越多的妈妈实现了“挣钱带娃两不误”的心愿。

威高集团成立于1988年，主营业务为医疗器械和医药，同时发展建工、金融等产业，拥有80多家子公司以及3家上市公司。集团现有在岗职工3.3万人，其中女职工1.47万人，占比达44.5%，其中，“妈妈岗”职工4500人，占女职工总数的30.6%。集团通过建立“妈妈岗＋职工子女托育保障”双轨服务体系，助力女性就业，完善岗位关怀，以企业温度托举“她力量”，彰显了高度的社会责任和担当。

岗位量身定制，畅通宝妈就业路径

威高立足企业生产实际和育儿妇女员工需求，在医用材料、输液器生产等5大类女职工较集中的车间设置开发了不同的“妈妈岗”，创设了托育保障型“妈妈岗”就业模式，固定工作时间和地点，签订劳动合同，缴纳社会保险，按月计酬，让“宝妈”稳定就业。通过建立服务专员机制、完善招聘求职服务、加强职业技能培训等措施，完善宝妈就业服务体系，切实帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。

开办企业幼儿园，升级宝妈育儿福利

幼儿园开设小、中、大3个年龄班，现有在园幼儿70人，教职工14人。托幼费均由单位负责，家长们只需负担饭费，减轻了宝妈的经济压力。宝妈们把孩子送到幼儿园后，就近到公司上班，为便于下班接送孩子，幼儿园提供免费延时服务，早晚接送时间与职工工作时间无缝衔接，解决宝妈们的后顾之忧。幼儿园开办后，女职工晋升率提高了25%。

设立融爱家园，破解宝妈带娃难题

为解决职工子女上学前和放学后无人托管的难题，威高免费提供弹性课外托管服务，分为低年级托管区和高年级托管区，聘请专职管理员、保育员和志愿者，提供一托四育（保育、哺育、养育、教育）全周期服务。累计服务了376名小学生，个案服务508个，常规服务9800余人次，助力宝妈实现了家庭与事业的良好平衡。

转自：湖州招聘网