一边是厂门口那红彤彤的“招贤榜”，月薪五千到一万二，瞧着怪勾人；另一头是刚出校门的愣头青们，攥着三千块的实习薪水，恨不得把自己封印在斗室里。你说这事儿奇不奇葩，工厂闹“用工荒”，大学生喊“求职难”，咋就这么拧巴到一块儿去了？

想弄明白这茬儿，光盯着招聘广告上的数字，容易被蒙蔽。五千“打底”？听着敞亮，可细品品，这“打底”俩字儿，内藏玄机。就像婚恋网站上标着“年入百万+”一样，虚头巴脑的多。

《中国制造业用工调查报告》里戳破了个真相：九成五的招聘启事都敢叫嚣五千以上，可兜里揣着的，六成七都在三千五到四千五之间溜达。敢情这薪水，还得靠拿命“攒”出来。

我有个哥们儿在珠三角的电子厂“搬砖”过，跟我倒苦水，基本工资抠搜得要命，两千出点头。剩下的，全靠加班时长硬撑。旺季忙成狗，淡季就“咸鱼躺”。全勤奖、绩效奖，就像高悬的达摩克利斯之剑，稍不留神就砸下来。这哪是打工，纯粹是玩命。

更别提那流水线，简直是青春绞肉机。试想一下，一天十几个钟头，像莫得灵魂的机械臂一样杵着，重复着单调的动作。《2023年电子制造业工作环境调查》显示，七成五的流水线作业者每天站立超过十点五个小时。这时间，比我念高三还长。长此以往，静脉曲张、关节疼，啥毛病都找上门。身子骨是本钱，这么折腾，本都亏没了。

现在谁能割舍得了手机啊？吃饭要刷，走路要刷，就连蹲坑都得摸出来划拉两下。可到了厂里车间，手机直接“充公”。一天十几个小时，跟外界彻底断线。想跟朋友唠两句嗑，跟搞地下工作似的，得等到下班才能偷偷摸摸地掏出手机。这感觉，活像被流放到数字时代的孤岛上。

厂里那套管理做派，也让人无力吐槽。动不动就劈头盖脸一顿训，活像回到了旧社会。有的犄角旮旯，体罚的阴魂还在游荡。这都什么年代了，谁还吃这套？大学生好歹也是受过高等教育的，要的是尊重，不是把你当骡马使唤。

有个在工厂混过的老铁说，在那儿，感觉自己就是个螺丝钉，而不是有血有肉的人。这话听着扎心。

更离谱的是，连上个茅房、喝口水都要“请示”。一天下来，感觉自己不是在上班，而是在蹲苦窑。八成五的工厂施行严苛的岗位管制，把人像钉子一样“铆”在工位上。这哪是工作，简直是坐牢。

社交生活也基本报废。每天累得像条死狗，哪还有心思跟人叨叨？人员更迭又快，今天称兄道弟的，明天可能就拍拍屁股走人了。大学里，社团活动、饭局轰趴，热闹非凡。进了工厂，瞬间变成社交孤儿。这心理落差，一般人顶不住。

升职加薪？洗洗睡吧。从线上的普工到车间的主管，平均要熬个七八年。而且，能熬出头的，也就那么寥寥几个。跟互联网、金融行业比起来，这晋升之路简直是难于上青天。能力之外的羁绊，太多太多了。

所以，你说大学生为啥宁肯攥着三千块的薪水“家里蹲”，也不愿去工厂“卷”五千？这压根不是银子的事儿，是关于脸面，关于自由，关于对未来的期许。工厂想要招揽到人才，光靠涨工资，远远不够。得从根儿上革新管理理念，改善工作环境，真正把人当人看待，才有可能吸引到后浪们。不然，这“招工难”的闹剧，还会没完没了地上演。

转自：湖州招聘网