你说，同样是打工人，这光景咋就云泥之别呢？最近总听损友们在那儿哼哼唧唧，说在老牌国字号里熬资历，薪酬涨幅永远撵不上通胀的脚丫子，更别提跟那些洋行、私企的哥们姐们儿比了，活脱脱一个“同工异酬”。

这事儿，咂摸咂摸，挺闹心的。都是为稻粱谋，凭啥国企的小卒们，尤其是中下层，就得在待遇上矬一头？

数据这玩意，最是耿直。洋行金主爸爸阔绰，那是摆在明面儿上的，人家的营生道儿先进，家底也殷实。那些个风生水起的私企也不遑多让，机制活络，对市场的风吹草动门儿清，给底下人的犒赏自然也跟着水涨船高。就说那点子甜头吧，洋行时不时撺掇着员工出国镀金，私企也常整点团建、撸铁啥的。回头看看国企，除了那份“铁饭碗”，好像真没什么能拿出来撑场面的。

更让人憋屈的是，国企那几位掌舵人的进项却一路高涨，这跟中下层小兵的“低薪窘境”简直是冰炭不同炉。你说，这到底是“能者多得”，还是分赃不均？

这事儿，依我看，不能雾里看花。私企凭啥能开高价？说白了，就是因为人家更懂行市。行市里当下稀罕啥，他们就鼓捣啥，反应麻溜，挣得也多。举个栗子，现在互联网圈子热得烫手，那些个嗅到铜臭味的私企，早就赚得脑满肠肥，给马仔们散点碎银子，自然不在话下。

再说说那激励机制。私企的考绩，那是玩儿真的，干得漂亮就多分红，拉胯了就卷铺盖走人。这种直接挂钩的法子，能最大限度撩拨员工的积极性。国企呢？兴许条条框框比较多，薪酬的松动也慢半拍。

当然，也不能一概而论。国企有国企的掣肘，它要扛的社会责任更重，不能一门心思盯着利润。况且，很多国企都在夕阳产业里挣扎，转型升级哪是那么容易的事。但是，这也不能成为低薪的遮羞布吧？

有人说，国企稳当，没啥压力，适合颐养天年。这话听着似乎有点道理，可仔细一琢磨，这不就是温水煮田鸡吗？没了压力，就没了奔头。瞅瞅那些私企，头头脑脑也好，小喽啰也罢，哪个不是焦头烂额？可正是这种压迫感，才能让企业日拱一卒，不断精进。

其实啊，这事儿归根结底，还是一个“效能”的问题。私企追求效能，盘算利润，所以能给伙计们更高的回报。国企呢？也许在效能上还有长进的余地。

说到这儿，忽然想起前些天刷到的一个梗： 说一个哥们在国企摸鱼，每天上班就是品茗阅报，结果年终考评居然还得了“优异”。你说，这叫什么事儿？

当我们习以为常地把国企低薪归咎于“稳定”、“待遇好”时，是否忽略了背后更深层次的症结： 效能堪忧、鲜有创新、激励机制失灵？

这“稳定”的背后，是不是也藏着一些尸位素餐的“咸鱼”？这“福利”的背后，是不是也掩盖了一些分配失衡的真相？

“国企薪酬不如民企”，这不单单是钱袋子的事儿，更是发展模式、激励机制、乃至社会风气的问题。想扭转乾坤，恐怕不能只靠摇旗呐喊，而是要从根子上动刀子，让国企真正抖擞精神，让员工的汗水得到应有的尊重。

毕竟，谁也不想一辈子“义务劳动”，您说是不是这个理儿？

转自：湖州招聘网