当代大学生的就业观念，因为社会的发展以及各项政策的变动发生了纤维转变，原先的学生毕业后希望寻找高薪具有挑战性的工作，而如今的学生却把就业的目标放在稳定与体面的铁饭碗工作上，这也是为什么越来越多的学生会参加公务员考试以及事业单位招录考试的主要原因。

公务员是体制内岗位中最具有代表性质的一个职业，也是铁饭碗岗位中最稳定的一个职业，深受诸多学生的关注与欢迎。

公务员之所以被称为“铁饭碗”，就是因为它的社会地位、福利和稳定。成为一名正式的公职人员，在工作过程中，如果没有大的失误，是不会被开除的，可以在这里工作到退役，而且还能拿到一笔不菲的退休金。

近年来，由于大量的优秀人才参与到了国家公职人员的招聘和考核当中，使得公务员考试的竞争变得更加的激烈，因此，虽然每年都有大量的考生报考，但是最终能够通过这次的考试，最终通过的只有不到三成。大部分的应试者都将沦为别人的踏脚石。

《新公务员法》规定了我国公务员领导职务分为10个层级，综合管理类的非领导职务分为8个层级，级别越低，公务员的人数越多，反之越少，呈现典型的“金字塔”结构，由于不同层级公务员在政治前途、社会地位、工资福利等方面的发展空间不一样，各阶层的公务员需求也各不相同。

公务员岗位的政策也在不断调整改革的阶段，近段时间网上平民传出部分地区已经暂时停发了公务人员的年终奖金，这项政策的执行也让在职员工的整体社会水平相较之前下滑一大截，究竟为何会停发公职人员的年终奖金，背后的原因值得关注。

公务员即将下调工资标准？暂时停发年终奖，工资金额下降

部分一线城市的公职岗位从业者表示他们的年终奖金自从被停发之后，整体年收入相较之前下降了8~13万元，这也让在整个公益时之间无法接受，甚至出现了离职的想法。

暂时停发年终奖的原因：

经济环境和财政压力

近年来，全球经济形势复杂多变，国内经济也面临短期波动，政府为了缓解财政压力，帮助国家经济平稳过渡，采取了暂停发放公务员年终奖金的措施?。这一决策旨在通过减少当前支出，确保国家经济的稳定和可持续发展。

?薪酬制度改革

暂停发放年终奖是薪酬制度改革的一部分，旨在建立更加科学和合理的薪酬体系。通过这种方式，可以引导公务员树立更加务实的工作态度，推动年薪制等新型薪酬模式的探索，从而激发公务员的工作动力和创新能力?。

平衡各地区公务员薪资收入水平不均衡的问题?

部分经济发达地区如北京市已经率先实施了这一改革政策，以进一步调整国家经济的薪酬体系，确保公务员队伍的稳定性和工作的动力?。

年终奖通常占公务员总收入的20%到35%，是其薪资体系的重要组成部分。停发年终奖会导致公务员的收入减少，特别是在一线城市，年终奖金和绩效奖金的缺失使得在职公务员的年收入下降了8至12万元，这对许多公务员来说是一笔不小的损失，可能会影响他们的生活质量，年终奖的暂停发放可能会影响公务员岗位的吸引力，导致一些优秀的人才流失。特别是在经济发达地区，公务员的收入下降可能会让更多人不愿意从事公务员工作，从而影响公务员队伍的整体素质和效率?。

?年终奖的暂停发放可能会引发公务员群体的不满，导致一些公务员开始寻找其他收入来源，这可能会滋生腐败现象。此外，停止发放年终奖也会影响公务员的工作积极性和忠诚度，相关部门需要重新考虑如何奖励公务员，以保持他们的工作积极性和忠诚度?。

导致公职人员被暂时停发年终奖金的原因是多个方面的，但好在各项政策的实施只是暂时性的。等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停放的奖金金额，这一点还希望员工能够放宽心，不要过度的焦虑，即使公职岗位暂时停发了年终奖金，但这份工作依旧是值得报考的岗位。

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转自：湖州招聘网