当下经济大环境，对于大多数企业的发展来说，并不理想。很多企业面临着这样那样的问题，员工也因此并不好过。

被辞职、被调岗更是司空见惯。

我们在之前的老板拖欠工资怎么办？4步走，有条不紊把钱要回来！一文中已经就被辞退后劳动仲裁的流程做了解答。抛开“被辞退”，我们今天来聊一聊“被调岗”！

如果突然有一天，单位通知你被调岗，那么不同意调岗怎么办呢？能拒绝调岗吗？不同意调岗能不能获取赔偿……详见下文。

01调岗的法律背景是什么？

法律尊重企业的用工自主权，依法保障企业的合法权益，赋予企业根据经营管理需要依法对人员进行岗位调整的权利。

《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位……

另一方面，企业不能滥用“自主权”，损害员工的合法权益。结合现有法律规定及各地判例，可以看出，除双方协商一致及员工不胜任现有工作需调整岗位外，企业调岗还需满足以下5个条件：

1.企业进行调岗必须具有合理性，必须是生产经营需要，而不是企业可以想当然任意调岗。

2.调岗不能有侮辱性，比如从经理岗位调整至外勤或者服务员岗位。

3.调岗不能降低员工的工资，比如从月入过万下降至每月八千。

4.调岗不能显著增加员工上下班成本等，如增加劳动者上下成本，应提供补偿或者提供通勤班车等。

5.要考虑员工是否有能力适应调岗后工作，如从后勤岗位调整至复杂的机械操作岗位，就很难为人。

02公司安排的调岗可以拒绝吗？

根据上述法律内容，我们可以看出，公司调岗能否拒绝是要分情况看。

如果企业调岗合乎劳动合同和规章制度，不违反法律法规，那么员工一般不能拒绝；

但如果企业调岗具有不合理性，比如为了辞退，恶意调岗，那么员工当然可以拒绝。企业若趁机辞退你，那么你可以通过法律途径维护自己的权益。

03不同意调岗怎么办？不同意调岗能获得赔偿吗？

如上，也要分成企业调岗合理和不合理两种情况来看。

1、企业调岗合理

例如企业根据自身发展需求，在不降薪、工作环境无明显变化、无恶意侮辱、不显著增加提供劳动成本、对劳动者进行调整后岗位培训等情况下，对员工的岗位进行合理调整，但员工不同意调岗，那么公司将有权按照规章制度处理。

这种情况下，员工仲裁或者起诉请求赔偿一般得不到支持。企业也有可能以员工不服从工作安排等为由解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

需要注意的是，虽然企业可以在这个过程中解除劳动合同，但如果未按照法定程序来办，员工仍可以要求企业赔偿！具体情况还要具体来看。

2、企业调岗不合理

在调岗不合理的前提下，员工不同意调岗，若公司趁机辞退，那么企业这一行为就存在违法，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的2倍计算。

莫名被调岗？不同意调岗怎么办？能不能拿到赔偿？希望以上内容能帮您答疑解惑。合肥律师田保涛温馨提示：企业有用工自主权，员工也有自己的合法权益。在权益被侵害时，应勇于维护自己的合法权益。

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转自：湖州招聘网