在经济形势复杂多变的当下，国企的运营策略调整备受关注，其中降薪裁员成为了一个敏感而又现实的话题。国企一旦踏上降薪裁员之路，背后往往有着一套深思熟虑的思路，而劳务派遣不续约和正式工缩编这两种方式，正逐渐成为一些国企在变革中采取的重要举措 。

1、劳务派遣不续约：看似简单直接的选择

劳务派遣在国企的用工体系中曾占据着重要的位置。它为企业提供了灵活的用工方式，在一些临时性、辅助性的岗位上发挥着作用。然而，当企业面临成本压力等问题时，劳务派遣人员往往首当其冲。

从企业的角度来看，劳务派遣不续约确实是一种相对直接且省力的做法。一方面，如前文所说，劳务派遣人员的工资结构使得赔偿金额相对较少。基本工资差距不大的情况下，劳务派遣人员的绩效奖金远低于正式工，这就导致在计算赔偿金时，企业的支出相对有限。假设一个正式工一年的综合收入（包括基本工资、绩效、年终奖等）为10万元，而劳务派遣人员一年综合收入可能只有4万元，按照一定的赔偿标准计算，辞退劳务派遣人员的赔偿成本会大幅降低。

另一方面，不续约劳务派遣可以迅速减少企业的用工数量，达到降低人力成本的目的。一些国企在业务调整或面临经济压力时，某些岗位的工作量可能会减少，此时不再续约劳务派遣人员，企业可以直接减少这部分人力开支。

但这种做法也并非毫无问题。对于被辞退的劳务派遣人员来说，他们面临着失业的困境。很多劳务派遣人员在企业中工作多年，虽然拿着相对较低的工资，但这份工作也是他们维持生活的重要来源。突然失去工作，可能会给他们的家庭带来经济上的压力。而且，即使企业按照规定给予赔偿，对于一些年龄较大、再就业困难的劳务派遣人员来说，重新寻找工作并非易事。

从企业的长远发展来看，大量辞退劳务派遣人员可能会影响企业的形象和声誉。如果处理不当，会让外界认为企业缺乏社会责任，这对于企业的品牌建设和未来的人才吸引都可能产生不利影响。

尽管赔偿了费用，但劳务派遣正常不续约在一定程度上也可能引发劳动纠纷。企业需要在合法合规的前提下，妥善处理与劳务派遣人员的关系，避免不必要的法律风险。

2、正式工缩编：悄无声息的人员结构调整

正式工缩编是国企降薪裁员思路中的另一个重要方面。与直接辞退正式工相比，缩编的方式显得更为隐蔽和温和。

所谓正式工缩编，主要体现在人员的进出比例上。以往，当有正式员工退休或离职时，企业通常会按照相应的名额进行招聘补充，以维持企业的正常运转和人员规模。但现在，很多国企在面临运营压力时，开始改变这种传统的做法。当有一定数量的员工退休或离职后，企业不再按照原有的比例进行招聘，甚至可能大幅减少招聘人数，或者干脆停止招聘。

一家拥有500名正式员工的国企，以往每年可能有20名员工退休，企业会相应地招聘20名新员工。但在缩编的策略下，今年退休20人，明年可能只招聘5人甚至不招聘。长此以往，经过几年的时间，企业的正式员工数量会逐渐减少。

对于在职的正式员工来说，缩编带来的直接影响就是工作压力的增大。由于人员减少，而工作任务并没有相应减少，每个员工需要承担更多的工作。原本一个项目可能由5个人完成，现在可能只有3个人来做，这就意味着员工需要加班加点，工作强度明显增加。

同时，正式工缩编也会影响到企业的人才结构和发展活力。随着老员工的不断退休，新员工补充不足，企业内部的年龄结构会逐渐老化，缺乏新鲜血液的注入。新的理念、新的技术和新的思维方式难以在企业中广泛传播和应用，这对于企业的创新发展和适应市场变化的能力是一种挑战。

从企业的角度来看，正式工缩编虽然不会像直接裁员那样需要支付大量的赔偿金，但也并非没有代价。长期的缩编可能会导致企业某些关键岗位出现人才短缺，影响企业的正常运营。而且，员工长期处于高强度的工作状态下，可能会出现工作效率下降、员工满意度降低等问题，进而影响企业的整体绩效。

3、背后的深层原因与影响

国企采取劳务派遣不续约和正式工缩编的降薪裁员思路，背后有着多方面的原因。宏观经济环境的变化是一个重要因素。在经济增长放缓、市场竞争加剧的情况下，国企面临着成本上升、利润下降的压力。为了保持企业的竞争力和可持续发展，不得不采取措施降低人力成本。

企业自身的业务调整和转型升级也促使其对人员结构进行优化。随着科技的不断进步，一些传统的业务模式逐渐被淘汰，新的业务领域和技术要求不断涌现。国企需要调整人员结构，辞退一些不适应新业务需求的人员，同时招聘和培养更具专业技能和创新能力的人才。

这种降薪裁员的思路带来的影响是深远的。对于社会来说，大量的人员失业或降薪可能会增加社会的不稳定因素，影响社会的和谐发展。对于企业内部来说，员工的士气和凝聚力可能会受到打击，导致人才流失，影响企业的长远发展。

国企在采取降薪裁员措施时，需要谨慎权衡利弊。在降低成本的同时，要注重员工的权益保障，通过合理的方式进行人员结构调整。例如，可以加强员工培训，提高员工的技能水平，使他们能够适应企业的业务发展需求，减少不必要的人员流失。同时，企业也可以通过优化管理流程、提高生产效率等方式来降低成本，而不是仅仅依靠降薪裁员这一种手段。

最后的话

国企降薪裁员中的劳务派遣不续约和正式工缩编这两种思路，是在当前经济环境和企业发展需求下的无奈之举。但如何在实现企业目标的同时，最大程度地减少对员工和社会的负面影响，是国企管理者需要认真思考和解决的问题。

转自：湖州招聘网