今天聊一个有趣的话题，在国企里边劳务派遣，有机会转正吗？

劳务派遣的薪资收入，有没有可能比正式工的高。

写了不少关于国企，相关的文章评论区，有些人，问我这两个问题。

问的我，真是哭笑不得。

因为但凡问出，这个问题的人，我觉得大概率，应该没有在国企呆过，或者不了解国企里面的情况。

回答这个问题之前，我们先研究一下，为什么会有劳务派遣，这个工种出现。

一个公司或者一个国企，出现劳务派遣的目的是什么。

用一句简单的话来，概括给最少的钱，干最多的活，承担最大的风险。

有点像以前，玩红色警戒那种自曝卡车一样。

或者是盟军敢死队这种感觉一样，他们所做的工作，更多的是偏向于更苦更累的。

而最主要的是，他们享受不了正式职工的，所有薪资福利待遇，工资绩效基本没有，只拿基本工资。

最可怕的就是，没有福利的情况下说走就走。

这就是最难过的，得不到认可的同时，享受的是临时工一样的待遇，说的不好听点，劳务派遣就是临时工。

究其原因就是，跟你签约的公司并不是国企公司，而是第三方的劳务派遣公司。

也就是说当你犯了任何错误，你跟国企，没有任何关联，甚至说的不好听点，除非你在国企里头，出现了重大身亡事件。

要不然国企不会对你负任何责任，因为按照法律，你就没跟人家签合同。

那么按照这种情况，你觉得你的劳务派遣，能够因为领导的一句话转正吗。

不可能完全不可能，别跟我杠，杠就是你对。

你要想想如果能这么容易的话，那领导是不是，要把自己的七大姑八大姨全部安排进去一句话转正。

也许在20年前，这件事情是可以实现的，但是在那个背景下，也许是国企刚刚成立，在招人的过程中，并没有限制太多。

而且场地有很多的名额，你可以随便更改，在这种情况下可以实现。

但到现在你敢说出一个事实，立马让领导丢了他的乌纱帽。

为什么不行呢？就是因为它，属于不同的体系内。

在不同的体系中有不同的运作方法，和晋升资格和转正机制，而这种类型就好比说，你让一个管粮草的人。

去管军被打仗是一个道理，不同体系走不同的流程，所以说劳务派遣的第三方公司，和本身国企内部的人力资源提拔。

这是两回事，谁是来了也没办法，除非有相应的转正名额，但是还是那句话。

在这个时代不存在，因为但凡这种情况出现，第一时间也不是轮给你们普通人。

而即使出现了他敢这么办，也会被人举报投诉，你想是让一个人转正的风险更大，还是一个领导，把自己这么多年的乌纱帽，堵这么一回风险更大。

所以劳务派遣，并不是一个适合所有人干的活。

如果你年纪轻轻去干劳务派遣，不得不承认，你把你的人生基本已经荒废了。

既挣不下钱，而且也得到无尽的刁难，最主要的是得不到认可，这种所有的问题叠加下来发现，真是一个吃力不讨好的工作，所以别失望了，有一天麻雀变成凤凰。

当了劳务派遣一辈子，就是一只麻雀，而且是没有凤凰根基的麻雀。

转自：湖州招聘网