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本科 / 经验5年以上 / 性别不限 / 年龄不限
深圳(深圳市福田区莲花路中导大厦7F)
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06-09
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职位描述

工作职责：
1. 薪酬制度和政策的研究，全面建设与完善公司薪酬福利体系；
2. 从薪酬的角度促进公司人才的引入、保留和激励，支撑公司人力资源发展战略的实现；
3. 监控市场薪酬福利实践，保证内部的薪酬福利项目与外部市场的竞争力及内在公平性；
4. 负责市场薪酬调研，包含岗位匹配，提交调研数据并结合调研结果进行数据分析；
5. 建立、维护、完善薪酬体系及福利、奖金方案，确保薪酬系统信息的完整、准确性
6. 负责完善薪酬、福利制度和流程，并保证制度和流程顺利实施；
7. 负责定期对公司薪酬和福利情况及外部同行业信息进行对比、分析，提出合理建议；
8. 负责薪酬日常作业和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；

岗位要求:
1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄30-40 岁；
2.五年以上HR薪酬福利工作经验，精通薪酬、福利、人力成本分析；
3.具备统计及财务相关基础知识，较强的逻辑及数据分析能力；对数字敏感；较好的沟通能力。
4.对工资、个税、社保等法律法规有深刻的理解和良好的应用；
5.良好的职业操守，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；6.有安防行业薪酬管理经理者优先录用!

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