1、为公司制定、修改和审核招聘与人员配置。
2、制定并完善新员工招聘的方案，包括招聘渠道的拓展等。
3、负责校园招聘中重点学生的跟进。
4、负责社会招聘重点岗位及人才的跟进。
要求：
1、 招聘经验3年以上，最好有猎头经验
2、 有中大型企业HR总部担任招聘主管经验者优先
3、 掌握各种招聘渠道和资源
4、 了解各种劳动法规
5、熟悉校园招聘模式